外包公司只发基本工资合法吗

首先，外包公司只发基本工资是否合法需具体判断。若符合劳动合同约定且不低于最低工资标准，则合法；反之，则不合法。法律依据及分析：《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，若外包公司按月以货币形式发放基本工资，且数额不低于当地最低工资标准，则合法；若以实物或有价证券替代，或数额低于最低工资标准，则不合法。不及时支付足额工资，可能会影响员工的正常生活，甚至引发劳动争议。
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外包公司只发基本工资不合法。具体情况分析：若外包公司以非货币形式支付工资，或支付的工资低于最低工资标准，则违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》。员工可要求公司改正，并支付差额部分及赔偿金；公司拒不改正的，员工可向劳动监察部门投诉，进而申请仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。双方可先尝试协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；投诉无果，可申请仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，因其成本最低且效率最高；若协商无果，可向劳动监察部门投诉以寻求行政帮助；仍无法解决，可申请仲裁并通过法律途径解决争议。