已经自动离职的员工，如何说服人事在社保一项

员工非自愿离职且社保满一年，有权申请失业补助。依据《失业保险条例》，非自愿离职是领取失业金的前提，不属实选择将影响员工合法权益，可能导致无法领取应有的失业补助。
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处理此问题，可与人事沟通并出示非自愿离职证明。若沟通无果，可考虑法律途径维权。选择方式时，需权衡效率与成本，确保员工权益最大化。
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非自愿离职可申请失业补助。操作如下：1.收集非自愿离职证据，如邮件、聊天记录等；2.与人事协商，提供证明并说明法律依据；3.若协商不成，向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；4.必要时，可诉诸法院，维护自身权益。