某某工伤期间的工资怎么算的

在浙江地区，工伤期间的工资发放需依照《工伤保险条例》。员工工伤期间的工资福利保持不变，包括基本工资和其他福利。如果单位未能及时支付，可能会影响到职工的生活和治疗。
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浙江工伤工资发放需遵守员工原待遇原则，同时参考地区平均工资水平。根据员工实际工资和地区标准制定发放方式，确保合法合规，保障员工权益。
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浙江工伤期间工资计算方式如下：若工伤期间满12个月，则按照月平均工资计算；若未满12个月，则根据实际月数计算平均工资；若未满1个月，则按照劳动合同约定的工资进行计算。不同情况需采取不同计算方式。