你好，请问除夕是法定节假日吗？

案：除夕是法定节假日。
分析说明：从法律角度来看，除夕已被明确规定为法定节假日。根据国家法定节假日的相关规定，除夕至正月初六为春节假期，共8天，全国人民在此期间可享受带薪休假。这意味着，在除夕这一天，劳动者有权休息，且用人单位需按法律规定支付工资报酬。
提醒：如果用人单位在除夕这一天未安排休假或未支付相应工资报酬，可能构成违法行为。劳动者应及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度来看，除夕作为法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。若用人单位未按规定安排休假或支付工资报酬，劳动者可采取以下常见处理方式：
1. 与用人单位协商沟通，明确休假和工资支付事宜；
2. 向劳动监察部门投诉举报，请求介入调查；
3. 在协商和投诉无果的情况下，可依法提起劳动仲裁或诉讼。
选择不同处理方式时，劳动者应根据自身情况和用人单位的实际情况进行权衡。若双方能友好协商达成一致，则是最理想的结果；若协商无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：
从法律角度来看，除夕作为法定节假日，在不同情况下，劳动者可采取以下具体操作方式：
1. 用人单位已安排除夕休假：
* 劳动者应按时休假，并享受带薪休假待遇；
* 如用人单位未支付相应工资报酬，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
2. 用人单位未安排除夕休假：
* 劳动者可与用人单位协商沟通，要求安排休假或支付加班费；
* 若用人单位拒绝协商或未达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉举报；
* 在投诉无果的情况下，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或赔偿损失；
* 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以便在必要时提供证明。