双方没签合同怎么办

在没有签订书面合同的情况下，双方可通过社保缴纳记录、工资发放记录等证明存在劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位如未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。为保障自身权益，建议及时采取措施，如协商补签合同或寻求法律援助。
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对未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商补签合同；其次，若协商无果，可考虑通过申请劳动调解、劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。在选择处理方式时，请综合考虑效率、成本及证据收集情况，选择最适合自己的方案。
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未签劳动合同的情况下，您首先可以尝试与用人单位协商补签合同。如无法达成一致，可以寻求劳动调解或仲裁机构的帮助。具体操作如下：收集相关证据，如工资条、社保记录等，以证明与用人单位存在劳动关系；向当地劳动调解委员会申请调解；若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，可在法定期限内提起诉讼。请注意及时采取措施以保障自身权益。