未签劳动合同如何解除劳动关系

未签订劳动合同的劳动关系解除，劳动者需注意用人单位应支付相应赔偿金。按照《劳动合同法》规定，如用人单位未签署正式劳动合同且违法解除劳动关系，需支付二倍工资作为赔偿。为保障自身权益，劳动者应及时采取措施防止纠纷发生。
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针对未签劳动合同解除劳动关系的问题，劳动者和用人单位可以通过协商和解、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。选择解决方式时，应综合考虑证据是否充分、赔偿金额大小以及双方意愿等因素。协商和解适用于小额纠纷的快速解决，劳动仲裁则适用于复杂争议的专业处理，而诉讼程序适用于大额赔偿或涉及原则性的问题。
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在解除未签劳动合同的劳动关系时，双方需谨慎处理。劳动者可以要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资作为补偿。如发生争议，建议及时与用人单位沟通协商或通过劳动仲裁机构解决。在此过程中，劳动者应保留相关证据以维护自身权益。