被公司解雇了怎么赔偿

针对被公司解雇后的赔偿问题，需根据具体情况判断。若公司提出并与劳动者达成一致协议进行解雇，根据工作年限支付相应的经济补偿金。若公司单方面违反规定解雇员工，应支付双倍赔偿金。但如果劳动者存在相关规定中的过错情况而被解雇，则无赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金额的计算基于工作年限，每满一年支付一个月的工资。
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被公司解雇后的赔偿主要包括经济补偿金和可能的双倍赔偿金。具体应采用哪种赔偿方式，需根据实际情况进行判断，例如公司是否遵循规定、劳动者是否存在过错等。如果双方协商并达成一致，可以按照工作年限支付经济补偿金；如果公司存在违规行为，则需要支付双倍赔偿金。
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关于被解雇后的赔偿问题，需根据具体情况来确定。如果公司和劳动者协商一致并劝退员工，将根据工作年限进行补偿。若公司单方面违反规定解雇员工，将支付双倍赔偿。对于因劳动者自身过错而被解雇的情况，则没有赔偿。具体操作时，需依据《劳动合同法》的相关规定，计算工作年限和赔偿金额，并确保及时支付。如果公司拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。