拖欠工资超过三个月能要什么补偿

对于拖欠工资超过三个月的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且劳动行政部门可责令其支付。如果用人单位逾期不支付，劳动者有权要求按照应付金额的50%～100%获得额外的赔偿金。
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针对三个月以上的工资拖欠问题，处理途径包括申请劳动仲裁和向劳动行政部门投诉。选择劳动仲裁可能更加正式且需要法律专业人士的协助，而投诉到劳动行政部门则是一种相对简便快捷的方式。在处理时，应结合个人情况、效率和成本来做出决策。
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对于工资被拖欠超过三个月的情况，确实存在补偿的可能性。除了向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付工资外，还可以选择申请劳动仲裁，提出支付工资及经济补偿金的要求。如果单位逾期仍未支付，将需要支付额外的赔偿金。具体操作应根据个人实际情况选择最适合的方式。