公司业务关停，哺乳期要解除劳动合同，应怎么

哺乳期违法解除合同，需二倍赔偿。依据《劳动合同法》，哺乳期女职工受保护，违法解除需按工作年限二倍月薪赔偿，否则将严重影响女职工权益，造成不公。
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哺乳期被解雇，应这样处理：
1. 与公司协商，要求按法律规定赔偿，即二倍经济补偿；
2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；
3. 申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》维权；
4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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哺乳期解除合同，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径维权，根据《劳动合同法》规定要求赔偿，确保自身权益。